Cuando el resultado que está esperando es un equipo de liderazgo más efectivo, el reclutamiento no siempre es la solución.
Si un miembro de su equipo de liderazgo no está rindiendo bien ¿debería ser desvinculado y reemplazado?
¿O estaría tratando de corregir un problema con una solución errada?
Un enfoque de despido y contratación, con todo el trastorno y retrasos que implica, costaría mucho dinero. Y sería un desperdicio, porque es probable que la nueva persona también falle dado que el problema realmente está en el equipo. .
Utilizamos la evaluación, el análisis y el coaching para preparar a su equipo para el éxito.
Si tiene un grupo de personas excepcionales, pero con bajo rendimiento como equipo, podemos utilizar herramientas establecidas para sondear la dinámica del equipo y descubrir qué está sucediendo. Luego entrenamos a los líderes individual y colectivamente para llevar al equipo al siguiente nivel de efectividad. .
Definimos los resultados del negocio requeridos con usted y luego informamos el avance en dirección a esos objetivos.
Por lo general, verá mejoras medibles significativas dentro de tres meses; mucho más rápido que buscar un reemplazo.
Contáctenos para descubrir cómo podemos llevar a su equipo de liderazgo en terreno hacia el próximo nivel.
Durante los seis meses que los líderes seleccionados trabajaron con Cygnet, vimos un sorprendente crecimiento en todos los miembros de nuestro equipo.
Las reuniones se volvieron más productivas, se lograron los resulados, se discutió la proactividad y la innovación, convertimos un grupo de profesionales individuales de alto desempeño en un equipo de alto desempeño.
Siempre existe la pregunta de “¿cuánto valor agrega un programa de liderazgo?”. Aún estamos calculando esto, sin embargo, en las mejoras operativas estimamos un retorno de 20 veces el costo de la capacitación en este año financiero.
Craig Fawcett,
Gerente General